第(3/3)页

    在互联网公司中，收购并购很常见，但是像王东来这样，直接购买别人的科研项目，连带着研发人员一起，就很少见了。

    王东来之所以这么做，理由也很简单。

    第一，用熟不用生。

    第二，菊花的研发人员技术还是很在线的，少有草包。

    最后，那就是王东来财大气粗，不在乎这点小钱。

    这一支研究团队被王东来收购了之后，并没有直接搬到银河科技来。

    而是在深城，重新设置了一个研发中心。

    从一开始，王东来就很清楚国产操作系统的难度。

    不在于研发的难度，采用微内核的方式，鸿蒙其实是可以走出安卓和苹果系统之外的第三条路的。

    真正的难度在于，没有足够的软件生态。

    一款操作系统，如果没有手机愿意搭载，和没有又有什么区别。

    就算是搭载了，如果没有足够多和丰富的软件生态，又会有几个用户愿意使用。

    而想要丰富软件生态，就需要大量的开发者，以及软件公司根据鸿蒙系统重新开发出新的模板。

    如此一来，就变相地提高了成本和风险。

    对于这些，王东来很了解，菊花也很了解。

    所以，在菊花内部，虽然说是把鸿蒙系统开发当成了备胎，可在实际上并没有投入多少资源。

    然而。

    这些研发人员在换了东家之后，就发现了不同。

    原本，在国内的互联网公司之中，菊花绝对是给员工的待遇最大方的公司之一了。

    可是和银河科技相比的话，还是差了很远。

    尤其是在面对这些研发人员的时候，差距就更加明显了。

    待遇好，其实不仅仅体现在工资上面。

    在菊花厂，他们的高工资，大部分都是用加班换来的。

    可是在银河科技，虽然也需要他们付出劳动，注重他们的科研能力。

    但是，银河科技的人文关怀等福利措施，不知道甩了菊花多少。

    团建，不用占据工作时间，也不强制参加，会折算成钱发放。

    调薪，不会刻意限制人数，只要符合条件，直接就调。

    加班是有加班费的，工作日加班两倍，周末三倍，节假日五倍，同时，加班时长还有限制，月工作时长不能超过二百小时。

    一系列的福利待遇措施，简直让这些研究员惊爆了双眼。

    一直都听说银河科技的福利待遇很好，但他们也没有想到会这么好。

    当然了，这么好的待遇，管理方式也是极为科学的。

    有娲的存在，自然是将这个研究中心管理的井井有条。

    在刚开始的时候，王东来给布置的任务，并不是继续原本鸿蒙系统研发。

    而是进行了大规模的调整和更换。

    如此一来，就耽搁到了现在。

    此时。

    王东来就在陈凌岳和周睿的陪同下，视察这个研发中心。

    “老板，目前我们已经进行了累计十次，多达五十万台设备的测试。”

    “测试效果极为优秀，平均响应时间仅仅只在五毫秒，远远超过市面同行。”

    “并且，我们也进行了相关接口标准统一，降低了门槛。”

    陈凌岳作为负责人，正在给王东来讲解着。

    并没有过多提及技术方面的话题，因为王东来就是最强的研究员，这已经是银河科技公认的一个事实了。

    更多的是在介绍这款系统的应用和测试情况，以及未来的发展设想。

    “这个规模还是有些少了，趁着还有时间，再进行几次测试吧，把规模扩大一些，不要害怕出现问题，有问题解决问题就是了。”

    “我们一旦正式推出鸿蒙系统，情况就不一样了。”

    “我们这么多年卖出去的那么多白色家电，数量一点不比智能手机少，服务的用户更是多达上千万家。”

    “所以，宁可把问题出现在我们这里，也不能出现在正式推出之后。”

    王东来听完介绍之后，就立即吩咐说道。

    “好的，老板，我待会儿就安排下去！”

    陈凌岳直接就答应下来。

    　　


    第(3/3)页